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Abogados accidentes laborales en Madrid. Derechos de los trabajadores ante los Tribunales en caso de accidente.

Abogados Accidentes Laborales Madrid

abogados accidentes laborales Madrid - Fernando Camacho

Una de las consultas más habituales que suele  recibir  un profesional del Derecho es la relativa a los derechos por accidente de trabajo que corresponden a un trabajador. Como abogado especialista en accidentes laborales se me plantean cuestiones como la posible cuantía de la indemnización, el plazo para denunciar por accidente laboral, así como la documentación necesaria para ello. También en estos caso la  cuestión no se limita a reclamar un accidente laboral, sino también puede haber pleito con la Seguridad Social en cuanto a la pensión .

Estas cuestiones las explicaré sucintamente a lo largo de este breve resumen/artículo, ilustrando las prácticas que sigo en el despacho de abogados de  accidentes laborales en Madrid, al que pertenezco. También pondré como ejemplo un supuesto reciente muy común que se produce en la práctica.

Clases de accidentes laborales.

De acuerdo con el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, estos son los que ocurren en el lugar del trabajo durante el desempeño de las funciones habituales que le corresponde al trabajador. También se incluyen a continuación los denominados in itinere, es decir, aquellos que ocurren con ocasión de un desplazamiento habitual del sujeto de su residencia al puesto de trabajo. En estos casos, podrá haber controversia ante los tribunales, en cuanto a reconocer el accidente in itinere con  indemnización.

El hecho de que no se reconozca la laboralidad del accidente,  tiene  efectos en cuanto a que no cabrá pedirle al empresario indemnización alguna en cuanto al accidente, pero  esto no descarta la posible discusión en cuanto al grado de incapacidad con la que el afectado quedase en caso de que fuera así.

Los criterios para determinar si un desplazamiento trae como causa el trabajo son variados y flexibles dentro de la jurisprudencia. Básicamente giran  alrededor de elementos como  la habitualidad, la no interrupción del nexo entre desplazamiento, el  fin laboral o el ámbito geográfico en el que se lleven a cabo. Circunstancias como aprovechar durante un desplazamiento para  realizar tareas ajenas al trabajo romperían dicho criterio de laboralidad mencionado.

abogados accidentes laborales Madrid

Una situación de incapacidad para el ejercicio de la profesión habitual, entendiéndose que es aquella que ejerza el afectado en el momento del accidente en este caso, tendrá una  duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180. Después de esto se tendría que instar la declaración de incapacidad permanente. Además de lo anterior,  también caben situaciones en de incapacidad absoluta o gran invalidez, en la que el sujeto no sólo esté incapacitado para una profesión, sino para valerse incluso por sí mismo.

Vías de reclamación ante los tribunales.

Aparte de la pensión que pueda conseguirse a tenor del grado de incapacidad que se sufra, el otro punto realmente importante es el de la reclamación de daños y perjuicios. Se trata de una materia en la que han de combinarse tres ámbitos legales distintos: el Derecho laboral y las normas de prevención de riesgos laborales, la indemnización por culpa o negligencia del Derecho Civil y, en los casos más extremos el Derecho Penal.

 Tal variedad de vía influirá también en cuanto al plazo que disponga el trabajador para reclamar los daños que haya sufrido: siguiendo las normas generales del Código  Civil en su artículo 1968 el plazo será de un año desde que se haya producido el accidente.  No obstante, si se trata de lesiones o secuelas que necesiten de un plazo de estabilización para poder valorarlas, dicho plazo empezará a contar desde el momento en que hayan quedado plenamente definidas.

Por otro lado, contaremos con un plazo más amplio en el caso de que optemos por la vía penal. En el Código Penal están tipificados los delitos contra los derechos de los trabajadores, que se trata de unos delitos de mera actividad  en lo que se  podrá penar al empresario que haya omitido medidas de seguridad en el trabajo poniendo en peligro la vida o la integridad de sus trabajadores. Si se produjera un resultado concreto de lesiones o muerte, será castigado con la pena prevista para el delito más grave. Así, el plazo de prescripción será de 10 años como mínimo.

Qué pasos han de seguirse

Una vez ocurra el accidente el trabajador tiene que acudir al centro médico que tenga concertado con su Mutua de  Previsión, o a un centro de la Seguridad Social, quien luego se lo comunicará a esta, si estamos ante un caso de urgencia. También  habrá de comunicarlo a la empresa, generalmente al Departamento de Recursos Humanos o de Prevención de Riesgos Laborales si lo hubiera, a los efectos que levanten acta.

A continuación  se hará una calificación a los efectos de la baja y de la incapacidad. En caso de no estar de acuerdo con la misma, cabrá recurso ante la Seguridad Social. Si  no prosperarse habrá que acudir ante la jurisdicción social, siendo demandada la Tesorería de ese Órgano a los efectos de calificar la  incapacidad y la pensión que va a recibirse.

Respecto a las indemnizaciones, una vez producido el accidente es usual que haya un acta de inspección de trabajo, pudiendo también interponerse denuncia por parte del trabajador. El acta de inspección calificará si existen infracciones por la empresa o no, lo cual será importante como prueba de cara al juicio.

abogados accidentes laborales Madrid - acta de inspección

Una vez ocurrido el accidente o conocidas las secuelas que vayan a quedar, podrá interponerse querella criminal contra la empresa o demanda ante la jurisdicción social, previa presentación de papeleta de conciliación ante la empresa. Dicha papeleta supondrá un intento de conciliación previa administrativa para evitar el juicio. Si el acto terminará sin juicio, se dispondrán de veinte días para presentar demanda ante los juzgados de lo social.

Un ejemplo práctico de abogados accidentes laborales en Madrid. El caso de Don Manuel I.G.

Para ilustrar lo anterior contaré un caso muy típico, el de un trabajador en una industria química que sufrió quemaduras por ácido  en los pies por no contar con calzado de protección adecuado para desarrollar su actividad. En este caso la persona no quedó con una incapacidad permanente, pero estuvo de baja 30 días, necesitando curas de otros 30 días más para su completa curación.

En este caso el acta de la inspección de trabajo determinó que las botas de goma utilizadas no estaban homologadas para resistir de forma permanente la exposición a sustancias altamente corrosivas, por lo que pudo extraerse un principio de relación causa efecto entre la negligencia del empresario y el daño. Por otro lado, también se discutió por  la empresa que el trabajador no había respetado los protocolos de trabajo al realizar una labor que no le correspondía

Respecto a la valoración del daño se utilizaron, como en otros casos, las tablas anexas a la ley de seguro y responsabilidad en la circulación de vehículos a motor. Siendo este caso de 2014 se acudieron a las tablas actualizadas de dicho año. A modo de resumen, y dado que se contemplan varios baremos de valoración de daños, en este caso sólo se tuvieron en cuenta los relativos al tiempo de curación.

Considerando que los días de curación se valoran como impeditivos y no impeditivos (a razón de 58,41€ los primeros y 31,43€ los otros), Manuel I.G estuvo imposibilitado de baja 30 días, esto es, 1.752,3€, mientras que por el resto hasta su total curación, 942,9€. En total, 2.695,2€ aumentado en un 10% por razón de sus ingresos de 27.310€ brutos al año, lo que supuso un suplemento de 270€ más a la indemnización tras no poder acreditar la empresa que hubiese tomado las medidas de seguridad necesarias para evitar daños a sus trabajadores. Por ello, no dude en consultar con un abogado especialista si se encuentra en un caso similar.

Fernando Camacho

Fernando Camacho

Fernando Camacho tras licenciarse en Derecho se especializó en Derecho Laboral, Derecho Civil y Derecho de Empresa. Es un reconocido letrado, con una larga trayectoria a sus espaldas en el desarrollo de la abogacía. Sus áreas de competencia más sólidas son: accidentes en el lugar de trabajo, reclamación de compensaciones, percances en vía pública, indemnizaciones por negligencias médicas y violación de la seguridad ciudadana.
Fernando Camacho

(Contamos tambien con clientes de toda la provincia. Soy abogado de Móstoles, abogado de Alcalá de Henares, etc)

Fernando Camacho tras licenciarse en Derecho se especializó en Derecho Laboral, Derecho Civil y Derecho de Empresa. Es un reconocido letrado, con una larga trayectoria a sus espaldas en el desarrollo de la abogacía. Sus áreas de competencia más sólidas son: accidentes en el lugar de trabajo, reclamación de compensaciones, percances en vía pública, indemnizaciones por negligencias médicas y violación de la seguridad ciudadana.

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