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Prevención y tramitación de un accidente laboral en Madrid

Accidente laboral en Madrid

Accidente laboral en Madrid-Fernando Camacho¿Qué hacer para evitar un accidente laboral en Madrid?

En primer lugar conviene cumplir con la normativa de Prevención de riesgos laborales. No sólo porque es obligatoria, sino también porque puede evitar situaciones indeseadas tanto para el trabajador como para el empresario. La Prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas las etapas de la actividad empresarialpara disminuir los peligrosrelacionados con el trabajo. Se divide en 4 disciplinas: Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología aplicadae Higiene Industrial. El conocimiento y la prevención de los riesgos específicos de cada puesto de trabajo, resulta indispensable para evitar sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores.

Para su aplicación se utilizan los denominados servicios de prevención (propios o ajenos), que son un conjunto de  medios personales y materiales inexcusables para la realización de las actividades preventivas. Su función es asesorar y ayudar a trabajadores, representantes y empresarios. No obstante, no se exige la existencia de servicios de prevención en todo caso, ya que la ley permite también que el empresario asumapersonalmente la actividad preventiva (en determinados casos, como en el de empresas de menos de 10 trabajadores), o que se designen uno o más trabajadores que se ocupen de estas cuestiones.

Trámites cuando el trabajador causa baja por accidente laboral en Madrid

Invariablemente es aconsejable proveerse del consejo y cooperación de abogados laborales, especialmente en los casos en que se produce un accidente.

No obstante procedo a señalar aquí unas nociones generales.

Después de la oportuna asistencia tras el accidente laboral por la seguridad social o mutua correspondiente, en el caso de que el trabajador no pueda permaneceren su actividad laboral, los servicios sanitarios expedirán un parte médico de baja que ha de remitirse a la empresa. Con el inicio de la baja se inician también las prestaciones de incapacidad temporal.

Accidente laboral en Madrid

La empresa, por su parte, recibido el parte de baja, debe cumplimentar el parte de accidente de trabajo dentro del plazo de 5 días hábiles, desde la fecha de la baja médica. La notificación a las autoridades se realiza por un Sistema de Declaración Electrónica.

Accidentes graves, muy graves

Se entiende por tales los que causen el fallecimiento del trabajador o los que afecten a más de 4 trabajadores. En estos casos, la sociedad está obligada a ejecutar una tarea añadida. En este caso, la empresa, además de los trámites mencionados anteriormente debe realizar una comunicación urgente de accidente de trabajo en el plazo de 24 horas a la autoridad laboral provincial. Para su notificación puede utilizarse el mismo sistema que el caso del parte de accidente.

Alta médica

Cuando las lesiones sufridas por el accidentado estén remediadas, el servicio médico formulará el parte médico de alta, tras el cual, el trabajador accidentado debe reincorporarse a su puesto de trabajo. Con el alta termina también la situación de Incapacidad Temporal y sus prestaciones económicas.

Indemnización por seguro de convenio

Tras el alta, derivan del accidente laboral derechos de los trabajadores como el de reclamar una indemnización por accidente laboral derivada del seguro de convenio, con independencia de la que pueda corresponder a la empresa por incumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Las cuantías de indemnización señaladas en el convenio son mínimas, por lo que nada obsta para que el empresario pueda incrementarlas.

Este es un derecho que se desconoce o se olvida por parte de la mayoría de los trabajadores. Los convenios colectivos, especialmente en las profesiones de mayor riesgo, establecen la obligación por parte de la empresa de contratar seguros de accidentes que son obligatorios según los importes establecidos en los propios convenios. Este tipo de seguros cubren los accidentes laborales con resultado de muerte o incapacidad permanente.

Su obligatoriedad determina que en el caso de no haberse contratado por la empresa, esta responda directamente por la cantidad establecida en el convenio en concepto de indemnización.

Para poder reclamar este tipo de indemnizaciones resulta básica la intervención de abogados especializados en Derecho Laboral, máxime cuando tras intentar la vía extrajudicial debe acudirse a la vía judicial.

Un ejemplo de reclamación de indemnización de accidente laboral por seguro de convenio es el caso de Miguel P.R., quién sufrió un accidente de trabajo que le dejó en una situación de incapacidad permanente mientras trabajaba para una pequeña empresa de albañilería. En este caso, el empresario había contratado el seguro de convenio por lo que Don Miguel tiene derecho a una indemnización de 63.500 €.

Trámites de baja por accidente laboral en Madrid

No obstante, tras estudiar el expediente observamos que existía un cumplimiento defectuoso de la normativa de prevención, por lo que decidimos reclamar la correspondiente responsabilidad civil a la empresa.

Al tratarse de una Pyme con un pequeño capital social, ha sido necesario plantear ante el Juzgado la responsabilidad de los Administradores mancomunados de la compañía, aplicando la teoría del levantamiento del velo. Para ello, he tenido que realizar, con ayuda de mi cliente, una investigación patrimonial de cada uno de los administradores. Una vez constatado que los administradores tenían bienes suficientes para responder de nuestra reclamación de responsabilidad civil, mi cliente optó por interponerla.

Se entiende por responsabilidad civil la obligación que recae sobre una persona física o jurídica, en este caso la empresa y subsidiariamente sus administradores, de reparar los daños causados a otra persona, en el caso expuesto mi cliente, Miguel P.R. Al tratarse de un supuesto de lesiones, estamos hablando de la indemnización de daños y perjuicios como consecuencia del incumplimiento defectuoso de la normativa de prevención.

Por el momento, mi cliente ha cobrado los 63.500 €, y existen buenas perspectivas para que pueda cobrar 28.000 € más. Por ello, te recomiendo que en caso de que te encuentres en una situación como la descrita, solicites la ayuda de profesionales especializados en la gestión de un accidente laboral en Madrid.

Fernando Camacho

Fernando Camacho

Fernando Camacho tras licenciarse en Derecho se especializó en Derecho Laboral, Derecho Civil y Derecho de Empresa. Es un reconocido letrado, con una larga trayectoria a sus espaldas en el desarrollo de la abogacía. Sus áreas de competencia más sólidas son: accidentes en el lugar de trabajo, reclamación de compensaciones, percances en vía pública, indemnizaciones por negligencias médicas y violación de la seguridad ciudadana.
Fernando Camacho

(Servimos también a poblaciones como:  Alcalá de Henares, Fuenlabrada, Coslada, Getafe, etc.)

 

Fernando Camacho tras licenciarse en Derecho se especializó en Derecho Laboral, Derecho Civil y Derecho de Empresa. Es un reconocido letrado, con una larga trayectoria a sus espaldas en el desarrollo de la abogacía. Sus áreas de competencia más sólidas son: accidentes en el lugar de trabajo, reclamación de compensaciones, percances en vía pública, indemnizaciones por negligencias médicas y violación de la seguridad ciudadana.

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