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Accidente laboral y seguridad social en Madrid: Cómo actuar ante él

Accidente laboral y seguridad social en Madrid

Accidente laboral y seguridad social en Madrid-Fernando Camacho¿Has sufrido un accidente laboral de la seguridad social en Madrid por la carencia de medidas de seguridad? ¿Cuáles son los trámites que debe cumplir  la empresa? ¿Cómo calcular la cuantía de la prestación que te corresponde? ¿Tienes derecho a reclamar alguna indemnización? ¿Debes asumir toda la responsabilidad o también le corresponde a tu empresa?

La complejidad de las reclamaciones, el sentimiento de culpa, la sensación de indefensión, las informaciones contradictorias y un sinfín de dudas, hacen que acudir a un profesional especializado en materia laboral te ofrezca la seguridad que necesitas tras haber tenido la mala suerte de sufrirlo.

Debes tener presente que para que un accidente laboral sea causa de suspensión del contrato, es necesario que produzca una incapacidad temporal para el trabajo que será constatada por los Servicios Públicos de Salud y por las Entidades Gestoras o Colaboradoras de la Seguridad Social, en su caso.

La consecuencia inmediata de la situación de incapacidad temporal es la suspensión de tu contrato de trabajo manteniendo un derecho de reserva de tu puesto. El empresario, paralelamente, durante ese tiempo, no estará obligado a pagarte el salario. En ese momento va a pasar a cobrar el subsidio de la Seguridad Social.

Caso real de accidente laboral y seguridad social en Madrid. Preguntas y Respuestas.

Accidente laboral y seguridad social en Madrid

Iván P.S. acudió a mi despacho, buscando mi asesoramiento como abogado laboralista. El día 14 de Enero de 2014 tuvo un accidente de trabajo cuando prestaba servicios para su empresa situada en Madrid. Estaba realizando una instalación de antenas Wifi en una nave, cuando cayó desde una altura de dos metros. Sufrió lesiones en su brazo y pierna derecha que le mantuvieron en situación de incapacidad temporal hasta el día 22 de Abril.

La base de cotización correspondiente al mes de diciembre por contingencias profesionales de Iván fue de 1.263,42 euros. Posee una retribución mensual y no había realizado ninguna hora extraordinaria en los doce meses anteriores a la incapacidad temporal.

¿Cuáles son los trámites que debe cumplir la empresa como consecuencia del accidente que sufrió el trabajador con la Seguridad Social?

El accidente laboral hizo que Iván se ausentara del trabajo durante más de un día, por tanto, la empresa debe cumplimentar el parte de accidente de trabajo, con cinco ejemplares a la Entidad gestora, en el plazo de los 5 días hábiles siguientes al del accidente o la baja médica en caso de no coincidir las fechas.

La empresa remitirá en el plazo de 5 días contados desde su recepción, el parte médico de baja presentado por el trabajador, una vez haya comprobado los datos y señalado los correspondientes a la cotización.

¿Cómo se obtiene la cuantía de la prestación?

Comprobados los requisitos exigibles, que en caso de accidente de trabajo, es el alta de pleno derecho, se aplica un porcentaje del 75% a la base reguladora. El empresario se hará responsable de las prestaciones de la seguridad social en el caso de que exista incumplimiento de obligaciones de inscripción, afiliación, alta o cotización.

Base reguladora:

1.263,42 € / 30 = 42,10 € día

Utilizamos el divisor 30 porque el trabajador tiene una retribución mensual.

42,10 € x 75% = 31,58 €

Los efectos económicos se producen el día 15 de enero, día siguiente a la baja médica, por lo que percibirá la prestación durante 98 días, desde el día 15 de enero al día 22 del mes de abril.

31,58 € x 98 días = 3.094,84 €

El INSS o Mutua de Accidentes de Trabajo con la que se tenga concertada la póliza correspondiente para cubrir estas contingencias, será la encargada de abonar la prestación económica.

¿Sabías que si has sufrido un accidente laboral puedes tener derecho a una indemnización?

Gracias a mis conocimientos como abogado laboralista, pude asesorar a Iván para que reclamase una indemnización por responsabilidad civil derivada del accidente de trabajo. Tenía derecho a la misma porque la empresa no había puesto todas las medidas de seguridad social obligatorias por ley. Le supuso un ingreso de 6.570 €.

Caso real de accidente laboral y seguridad social en Madrid

Ten presente que para que exista responsabilidad por parte del empresario, debe de haber una infracción de una norma concreta en prevención de riesgos o de un deber de cuidado. Las más típicas suelen estar derivadas de los equipos de protección individual, las evaluaciones de riesgos, la formación y la vigilancia.

Si bien, no sólo es necesaria probar la infracción que ha dado lugar al accidente, sino que también es imprescindible la relación de causalidad entre la conducta del empresario y el daño que sufre el trabajador. En ese caso, cabe el recargo de prestaciones por parte del empresario, que es el responsable último de la infracción.

Si existe culpa del trabajador en la producción de los daños, puede producirse la moderación de la responsabilidad del empresario por recargo de las prestaciones e incluso podría llegarse a la exoneración de la misma (quedando libre el empresario de  la obligación de efectuar el recargo).

El recargo implica entre un 30% y un 50% de aumento sobre la prestación de seguridad social que corresponda bien al trabajador bien a sus causahabientes. Es importante conocer que no existe responsabilidad subsidiaria por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Son muchos, por tanto, los factores que pueden concurrir en un accidente de trabajo, buscar asesoramiento de abogados expertos en derecho laboral, garantizará que puedas reclamar todas las indemnizaciones y prestaciones a las que por ley, puedas tener derecho.

Fernando Camacho

Fernando Camacho

Fernando Camacho tras licenciarse en Derecho se especializó en Derecho Laboral, Derecho Civil y Derecho de Empresa. Es un reconocido letrado, con una larga trayectoria a sus espaldas en el desarrollo de la abogacía. Sus áreas de competencia más sólidas son: accidentes en el lugar de trabajo, reclamación de compensaciones, percances en vía pública, indemnizaciones por negligencias médicas y violación de la seguridad ciudadana.
Fernando Camacho

(Llevando tambien casos de clientes de: Las  Rozas,  San Sebastián de los Reyes, Fuenlabrada, Rivas-Vaciamadrid, etc.)

 

Fernando Camacho tras licenciarse en Derecho se especializó en Derecho Laboral, Derecho Civil y Derecho de Empresa. Es un reconocido letrado, con una larga trayectoria a sus espaldas en el desarrollo de la abogacía. Sus áreas de competencia más sólidas son: accidentes en el lugar de trabajo, reclamación de compensaciones, percances en vía pública, indemnizaciones por negligencias médicas y violación de la seguridad ciudadana.

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