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Accidentes laborales en España: Estadísticas, Concepto, Clases e Indemnización.

Accidentes laborales en España

Accidentes laborales en España-Francisco FernandezTodos los años, las instituciones públicas luchan por reducir los accidentes laborales en España eliminando los denominados riesgos laborales. Tengo que mencionar que a pesar de verse reducido el número de accidentes laborales en nuestro país, hoy en día sigue siendo muy elevado.

Como se menciona, los accidentes se han visto reducidos, afirmación que demuestran las estadísticas de accidentes laborales, debiendo apuntar que los accidentes laborales en 2012 fueron de un total de 1.167.696, así como los accidentes laborales en 2013 fueron de un total de 1.148.079, siendo algo más de la mitad de ellos objeto de baja laboral.

Hay un dato a destacar, y es que en el año 2012 fallecieron 555 personas como consecuencia de accidentes laborales en España, y en el año 2013 fallecieron 540 personas. Sin lugar a dudas es un antecedente trágico y el cual fundamenta una necesaria y efectiva prevención de los riesgos laborales.

¿Qué es un accidente laboral?

De manera global se entiende como accidente laboral, aquella lesión física que el propio trabajador sufre como consecuencia del trabajo que ejecuta. Si bien, es necesaria la concurrencia de 3 elementos: la existencia de una lesión corporal, estar trabajando por cuenta ajena y que la lesión sea consecuencia directa del trabajo.

No obstante, en ocasiones nos encontramos ante un accidente laboral a pesar de que los 3 elementos anteriormente mencionados no queden perfectamente delimitados, o al parecer creamos la inexistencia de alguno de ellos, en caso de cualquier duda es recomendable acudir a un abogado laboral especialista.

Accidentes laborales en España

Clases de accidente laboral

No solo es un accidente laboral aquella lesión padecida en el lugar del trabajo, debiendo entender dicho concepto de manera más amplia, por ejemplo, también nos encontramos ante un accidente laboral cuando se produce de camino al puesto de trabajo o al volver del mismo, este se denomina accidente in itínere, y sin lugar a dudas, es la clase de accidente laboral más desconocido.Tanto en cuanto, para determinar que nos encontramos ante un accidente in itínere es necesario que el desplazamiento sea motivo de ir al trabajo o volver del mismo y se produzca dentro de un tiempo lógico con la entrada o la salida del puesto laboral.

El accidente producido en una actividad sindical también tiene consideración de accidente de trabajo. Igual que sucede con los ocurridos como consecuencia de un desplazamiento inherente a la labor profesional realizada, así como la propia enfermedad contraída en el trabajo o aquella enfermedad que se agrava con el trabajo.

Por otro lado, toda lesión producida en horario laboral y en el puesto de trabajo se presume como accidente laboral, a excepción de la concurrencia de una imprudencia por parte del empleado en el desarrollo de sus funciones, así como de la existencia de fuerza mayor no imputable a la empresa, todo ello sin perjuicio de prueba en contra. Por lo tanto cuando te encuentras en una situación susceptible de ser catalogada como accidente laboral es primordial que seas asesorado por un abogado experto en derecho laboral, puesto que evitas posibles contratiempos que tiren por la borda todo el esfuerzo realizado y no cobres indemnización alguna.

Caso de accidente in itínere

En julio del año 2.014 se personó en mi despacho Felipe F.B. toda vez que cuando volvía del trabajo en su moto, fue arrollado por un vehículo, con la mala fortuna de no poder identificar al conductor del coche, tras analizar el caso con profundidad, le plantee la viabilidad de interponer una demanda en concepto de accidente laboral.

Indemnizaciones en caso de accidentes laborales en España

Las consecuencias de dicho accidente, fueron entre otros 11 días de hospitalización hasta la estabilización de las lesiones, 30 días impeditivos para el desarrollo de su trabajo y 120 días no impeditivos consistentes en la rehabilitación a través de una clínica especializada.

Pues bien, de manera previa a ejercer acciones legales, envíe un burofax comunicando a la empresa la necesidad de indemnizar a mi cliente por importe de 6.318,14€, más 900,00€ de las sesiones de rehabilitación, resultando por tanto un importe total de 7.218,14€. De manera inmediata la empresa se lo comunicó a su aseguradora, la cual se puso en contacto conmigo, y tras una intensa negociación accedió a abonar íntegramente la cantidad reclamada, puesto que en caso contrario tendría que abonar esa cantidad más intereses y costas judiciales.

De tal manera que Felipe recibió la indemnización por importe de 7.218,14€ sin necesidad de acudir a la vía judicial y en un periodo de 2 meses desde el envío del burofax.

Indemnizaciones en caso de accidentes laborales en España

Todo los accidentes laborales en España en los que no concurra un acto negligente por parte del accidentado estará sujeto a una indemnización, la cual tiene como objeto resarcir los daños y perjuicios derivados directamente del menos cabo físico provocado por el mismo.

A la hora de proceder a la determinación de la cuantía económica de dicha indemnización, se utiliza, de manera analógica, el baremo de accidentes de tráfico (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-2819), el cual es publicado en el Boletín Oficial del Estado, y es actualizado anualmente. Si bien las indemnizaciones por incapacidad temporal, que son las más frecuentes y recurridas en este caso se calculan en el año 2014 (baremo aplicable para el caso expuesto con anterioridad), conforme a los siguientes valores:

  • Días hospitalarios a razón de 71,84€ al día.
  • Días impeditivos a razón de 58,41€ al día.
  • Días no impeditivos a razón de 31,43€ al día.

Además de estos valores, y por medio de un buen asesoramiento de un abogado experto en Derecho Laboral, son susceptibles de ser incluidos en la cantidad total otros gastos derivados de las lesiones padecidas, gastos tales como medicamentos o rehabilitación, por ello es importante acudir a un despacho profesional especialista en este tipo de materias.

Francisco Fernandez

Francisco Fernandez

Francisco Fernández es licenciado en Derecho Penal con una trayectoria profesional de más de 10 años en la práctica de la abogacía. Se especializó en Responsabilidad Penal y Civil, ocupándose al mismo tiempo de su formación complementaria y continuada, no sólo en la esfera del Derecho, sino también en materias fundamentales como el liderazgo y la negociación.
Francisco Fernandez

(Dando servicio a ciudades como: Alcobendas, Móstoles, Leganés, Parla, etc.)

 

Francisco Fernández es licenciado en Derecho Penal con una trayectoria profesional de más de 10 años en la práctica de la abogacía. Se especializó en Responsabilidad Penal y Civil, ocupándose al mismo tiempo de su formación complementaria y continuada, no sólo en la esfera del Derecho, sino también en materias fundamentales como el liderazgo y la negociación.

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