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Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid: resarcimiento a las víctimas.

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid-Marta HerasLos delitos laborales, o lo que es lo mismo el Derecho Penal Laboral español, es un mundo aparte del derecho penal y ello por la confluencia con normativa laboral, de prevención de riesgos laborales y administrativa, lo que requiere una alta especialización para dominar esta parte del derecho penal, así, si usted ha sido víctima de uno de los delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid necesita contar con un equipo de abogados laborales especialistas en la defensa de los derechos de los trabajadores en España.

Delitos contra los derechos de los trabajadores recogidos en el Código Penal.

El Código Penal español dedica el Título XV de su Libro II a tipificar una serie de conductas que, salvo excepciones, únicamente pueden ser realizadas por el empresario o sus encargados, y que atentan contra los derechos de los trabajadores.

Entre dichas conductas se encuentran: la explotación laboral, las que suprimen derechos fundamentales de los trabajadores como el derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga (artículo 315 del Código Penal) y, como no, la siniestralidad laboral.

Es necesario hacer hincapié en que es irrelevante que el trabajador que ha sido víctima de dichas conductas haya prestado su consentimiento ante las mismas, e, igualmente, no es posible justificar dichas infracciones achacando razones de viabilidad empresarial o intereses económicos de la empresa.

Delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

Penas por delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

La pena a la que puede ser condenado un empresario que realice este tipo de infracciones oscila entre los 3 meses y los 3 años de prisión, teniendo en cuenta, además, de que si de sus conductas el trabajador resulta herido o fallecido, por ejemplo, también podría ser condenado por un delito de lesiones u homicidio, respectivamente.

Desgraciadamente, no son pocas las ocasiones en las que sucede esto último y las conductas del empresario, por ejemplo, incumpliendo normativa de prevención de riesgos laborales, dan como resultado el fallecimiento del trabajador, por lo que en estos supuestos la víctima real y directa no puede hacer nada frente al empresario. Sin embargo, no debemos olvidar los derechos que le asisten a sus herederos para lo que se denomina personarse como acusación particular, al margen del deber y derecho que ostenta el Ministerio Fiscal.

Ese fue el caso de don Antonio, cuya esposa doña Maribel acudió a mi despacho tras la trágica muerte de su marido, que dejaba 3 hijos, María que contaba por aquel entonces con 29 años de edad, Sofía con 28 años y Alberto con 16 años, por lo que en principio parecía un accidente laboral en un empresa. Sin embargo, después de una meticulosa investigación llevada a cabo a través de testigos y grabaciones, pudimos demostrar que para nada se trataba de un accidente más, si no que acabó al empresario acabó siendo condenado por un delito recogido en el Título XV del Libro II del Código Penal.

Penas por delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

El administrador y gerente de la empresa de Madrid  para la que trabajaba don Antonio había sustituido el sistema de elevación de materiales con el que hasta entonces contaba, una grúa torre, por otro denominado maquinillo elevador. A pesar de la obligación que tiene la empresa de dar la formación necesaria para el adecuado uso de, en este caso, el maquinillo elevador, así como facilitar a sus trabajadores los medios de protección individual e indicarles cómo utilizarlos, don Antonio no recibió ni la formación ni el equipo de protección individual necesario, que simplemente consistía en un cinturón de seguridad.

Así, el primer y último día que don Antonio precisó del maquinillo para realizar sus tareas, éste se desprendió del forjado dónde estaba anclado, provocando la caída de don Antonio desde 6 metros de altura, sufriendo por ello un traumatismo craneoencefálico que le provocó la muerte.

Por no haber facilitado la formación en el uso del maquinillo elevador ni los medios de protección individual precisos para su utilización, el administrador único de la empresa en la que don Antonio prestaba sus servicios fue condenado por un delito contra los derechos de los trabajadores del artículo 316 del Código Penal y por un delito de homicidio del artículo 142 del mismo texto legal a la pena de 1 año y 6 meses de prisión y a la pena de 6 meses de inhabilitación para el ejercicio de su profesión, además de su deber de indemnizar a la viuda, doña Maribel en la cantidad de 105.000€ y a los hijos de ésta y del trabajador fallecido, María, Sofía y Alberto en las cantidades de 15.000€, 18.000€ y 48.000€, respectivamente.

Este es un claro ejemplo de la importancia de contar con un equipo de profesionales especializados en derecho penal laboral, ya que lo que ha sido considerado como delito pudo haber quedado en un simple accidente laboral con posible sanción administrativa, pero sin responsabilidad criminal, pudiendo incluso haber echado la culpa al trabajador fallecido por no ponerse el cinturón de seguridad, sin embargo, doña Maribel confió en mi buen hacer y el de mi equipo y pudimos demostrar que si don Antonio no tenía el cinturón de seguridad puesto, era simple y llanamente porque el empresario, infringiendo las normas sobre prevención de riesgos laborales, no se lo había facilitado.

Marta Heras

Marta Heras

Marta Heras está licenciada en Derecho, su especialidad como abogada se centra en el Derecho Contencioso-Administrativo, el Derecho de Daños, y el Derecho Procesal. Cuenta con un Máster como Perito Judicial e Investigación de accidentes laborales.
Marta Heras

(Llevando tambien casos de clientes de: Móstoles, Alcobendas, Parla, Leganés, etc.)

 

Marta Heras está licenciada en Derecho, su especialidad como abogada se centra en el Derecho Contencioso-Administrativo, el Derecho de Daños, y el Derecho Procesal. Cuenta con un Máster como Perito Judicial e Investigación de accidentes laborales.

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