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La Indemnización por despido improcedente en Madrid: Cómo conseguí a mi cliente el importe de 1.144,92€

Indemnización por Despido Improcedente Madrid

Indemnización por Despido Improcedente Madrid - Marta Heras

Lo primero que ha de tener presente es que, la indemnización por despido improcedente en Madrid o en cualquier otra comunidad autónoma de España, ya sea usted español, ciudadano nacional de un país perteneciente a la Unión
Europea o de país extranjero, son un derecho irrenunciable, y por lo tanto ningún empleador puede ni debe privarle de su indemnización.

Además la obligación de pago nace no sólo en el caso de despidos de tipo improcedentes, sino también de los despidos por causas objetivas, o en aquellos casos en los que se trata de extinciones de la relación contractual por expiración del término convenido, resultando así por tanto que despido improcedente e indemnizaciones son dos conceptos unidos, pero no en exclusividad.

Si bien es cierto, lo que va a determinar la cuantía a percibir es precisamente el tipo de despido de que se trate; pues no es igual la cantidad a la que tiene derecho en un despido procedente, que en uno improcedente. Por ello, para evitar no solo ya la falta de abono de la indemnización sino también posibles irregularidades en la concreción de la cantidad de dinero a percibir, resulta en todo punto conveniente acudir a expertos de esta ciudad o de cualquier otro punto de España, que puede ser perfectamente abogados especialistas en accidentes laborales.

Tenga en cuenta que, en muchas ocasiones son, precisamente, los accidentes que merman la capacidad laboral de los empleados, los que acaban desembocando en situaciones de despido, lo cual hace que la lucha por la obtención de la correcta indemnización por despido improcedente y el derecho laboral se encuentren completamente interrelacionados y que este tipo de profesionales sean los más indicados para reivindicar adecuadamente sus derechos.

Extinción de la relación contractual laboral y sus efectos

Existen múltiples causas por las que las relaciones laborales finalizan, desde el mutuo acuerdo entre las partes (empleado y empleador), expiración del tiempo convenido (cuando se trata de un contrato de obra), hasta la dimisión, muerte o por la propia voluntad del trabajador. Si bien es cierto que lo más común actualmente es que acabe por un despido: colectivo, del trabajador único o por causas objetivas legalmente procedentes.

 

Indemnización por Despido Improcedente Madrid

En alguno de estos supuestos de extinción se genera el derecho a una indemnización, mientras que en otros no. Así por ejemplo en el caso de extinción de contrato por finalización de obra se tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio, mientras que en el caso de un despido disciplinario (esto es por indisciplina, desobediencia, embriaguez…) no se genera tal derecho de ser declarado procedente al igual que tampoco a pagas de tramitación, obviamente.

Indemnización por Despido Improcedente Madrid: Los efectos del despido improcedente

Además ha de tener en cuenta que el despido sea del tipo que sea siempre produce los siguientes efectos: cesa la obligación de cotizar, debiendo presentar el empleador su baja en la seguridad social, a la vez que poner a su disposición los salarios pendientes de pago, la parte proporcional de pagas extra junto con la parte proporcional de las vacaciones que aun estén pendientes de disfrutar, en su caso.

En caso de despido improcedente, recordemos aquel que no se sujeta a los requisitos formales establecidos o en el que no se ha acreditado debidamente el incumplimiento contractual alegado por el empresario empleador, surge el derecho a una indemnización o a una readmisión del trabajador, siempre a elección del propio empresario.

Debe tener en cuenta que en caso de falta de elección por parte del jefe se entenderá siempre que opta por su readmisión. Actualmente el Estatuto de los Trabajadores fija la indemnización en 33 días de salario por año de servicio. Mientras que el cálculo para la indemnización por despido improcedente en 2012 o antes se fijaba en 45 días de salario por año trabajado.

Cómo calcular la indemnización a percibir

Ciertamente se trata de una labor complicada, aunque aparentemente pueda parecer muy sencilla, por lo que siempre es aconsejable recurrir a un profesional que sin problema le calculará la cantidad indemnizatoria correcta, y le podrá asesorar adecuadamente en derecho laboral

Indemnización por Despido Improcedente Madrid - Derecho Laboral

Es importante que tenga en cuenta que aunque actualmente se fija en 33 días por año de servicio, se habrán de aplicar los anteriores 45 días a los que hacía referencia la ley, para los periodos de tiempo trabajados con carácter anterior al 12 de febrero de 2012, sin que por otro lado pueda resultar un número de día superior a 720, dado que éste se aplica para establecer el tipo de indemnización por despido improcedente máximo.

Cuando Álvaro C.C llegó a mi despacho, hace ahora 1 año, quería saber si la compensación que pretendían darle era la correcta. Enseguida me percaté de que, a pesar de que sí habían procedido a la comunicación escrita de su despido, en ella no solo no se alegaba causa alguna, sino que además tampoco se le había puesto a su disposición la compensación que le correspondía, lo que significaba por tanto que su despido era improcedente.

Cuál era la indemnización de Álvaro C.C.

Álvaro C.C había trabajado en su empresa 9 meses y 10 días y solo le ofrecían 300€, cuando en realidad le correspondían 1.144,92€, toda vez: por 9 meses: 33 días/12 meses * 9 meses= 24,75 días, y por 10 días: 33 días de salario/12 meses*1 mes= 2,75 días. Por tanto todo ello suma un total de 27,5 días. Siendo su salario diario de 41,63€ (1.249€/30 días=41,63€).

De no haber recurrido a mis servicios habría cobrado una cantidad significativamente inferior a la debida; resultando patente que la indemnización por despido improcedente en Madrid en la mayor parte de las ocasiones solo se cobran adecuadamente si se recurre a un profesional dispuesto a luchar por sus derechos como trabajador.

Marta Heras

Marta Heras

Marta Heras está licenciada en Derecho, su especialidad como abogada se centra en el Derecho Contencioso-Administrativo, el Derecho de Daños, y el Derecho Procesal. Cuenta con un Máster como Perito Judicial e Investigación de accidentes laborales.
Marta Heras

(Admito clientes además de otras poblaciones de la pronvincia. Somos por tanto abogados en Parla, abogados en Móstoles y resto de provincia.)

Marta Heras está licenciada en Derecho, su especialidad como abogada se centra en el Derecho Contencioso-Administrativo, el Derecho de Daños, y el Derecho Procesal. Cuenta con un Máster como Perito Judicial e Investigación de accidentes laborales.

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